Commentaires sur : Les employés veulent désormais des managers compétents

Par : Lionel

Lionel — Mon, 01 Dec 2008 08:43:40 +0000

Parfaitement MBONG, et pour appuyer ton idée, il faut savoir que le monde actuel de l’emploi est beaucoup plus interessant que celui d’il y a 30 ans, car les opportunités sont plus nombreuses, bref il y a beaucoup de dynamique: ne vous cantonnez pas à ruminer quotidiennement votre frustration par rapport à vos chefs hiérarchiques, voici quelques astuces (gratuites, mais la prochaine fois ce sera payant): Développez en permanence et à l’insu de vos collègues votre background, cela renforce votre potentiel actuel et ultérieur, tout en diminuant considérablement la frustration professionnelle que vous pouvez avoir, j’en ai fait moi même l’expérience à une certaine époque. Ensuite, ne restez pas cantonnés dans votre entreprise, regardez ce que peut vous offrir le monde de l’emploi compte tenu de votre expérience et de votre compétence, ainsi vous aurez de plus grandes possibilités pour trouver un emploi qui vous épanouit (c’est à dire un emploi où vous aurez des chefs en qui vous aurez plus d’estime). L’ultime étape d’une carrière que vous devez très vite envisager, c’est de créer votre propre emploi dans la mesure de vos possibilités. Vous n’aurez donc plus de patron, car le patron ce sera vous!!!

Par : MBONG

MBONG — Sun, 30 Nov 2008 17:38:05 +0000

En effet comme l’a souligné LIONEL,ce n’est ni l’employé , ni le manager qui decide du choix des collaborateurs et par consequent,un bon manager qui a un mauvais employeur vas être contraint à travailler à la solde de son patron ( subordination oblige).Neanmoins,il ne doit pas cesser d’attirer l’attention de son patron sur les risques de derive , d’ailleurs si ça ne va pas,plutôt que de s’abrutir auprès d’un mauvais patron, vaudrait mieux vendre ses competences ailleurs peut-être chez celui qui a de la vision et aime le travail bien fait et de meilleures performances

Par : agwama

agwama — Sat, 29 Nov 2008 09:55:53 +0000

Ça veut dire quoi tout ça, ce long épandage d’idées reçues sur la valeur nutritive de la bonne gestion participative ? ça se passe où, quelle analyse, quels faits, quelles solutions ? Que cachent tous ces anglicismes et autres pling-pling à la mode, vision, communication, stratégies, boussole et, leader le verbe manager (en français, c’est managériser, heu
). En somme, un édifiant cours de morale pour le CM2.

Par : Lionel

Lionel — Fri, 28 Nov 2008 10:43:40 +0000

C’est bien beau chers amis de solliciter des managers plus performants, mais sachez que ce ne sont pas les employés qui choisissent leurs superviseurs (ce n’est pas une élection), mais ce choix est de la responsabilité du chef d’entreprise ou de l’équipe qui en tient lieu. Justement, je suis absolument d’accord que les entreprises performantes ont très souvent des managers efficients, et que le choix des collaborateurs, ultime responsabilité du chef d’entreprise, est aussi l’une des tâches les plus critiques, car l’avenir de toute l’organisation en dépend.